Obszar praktyk
Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych
Obszar praktyk
Prawo Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych to kluczowa dziedzina, która reguluje stosunki pomiędzy pracodawcami a pracownikami oraz zabezpieczenia społeczne. Nasza kancelaria oferuje kompleksową pomoc prawną, zapewniając wsparcie w różnorodnych sprawach związanych z prawem pracy oraz ubezpieczeniami społecznymi.
Roszczenia związane z wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę
Rozwiązanie umowy o pracę może wiązać się z licznymi komplikacjami prawnymi. Nasza kancelaria oferuje pomoc w zakresie:
- Sprawdzania zgodności wypowiedzenia z prawem – analizujemy poprawność wypowiedzenia umowy, dbając o interesy pracownika.
- Dochodzi roszczeń o odszkodowanie – reprezentujemy klientów w sprawach o odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy.
- Przywrócenia do pracy – pomagamy w przypadku bezprawnego zwolnienia, dążąc do przywrócenia klienta na poprzednie stanowisko.
Roszczenia związane z dyskryminacją i mobbingiem w pracy
Dyskryminacja i mobbing w miejscu pracy są poważnymi naruszeniami prawa pracowniczego. Nasza kancelaria świadczy usługi w zakresie:
- Dochodzenia roszczeń za dyskryminację – pomagamy w przypadkach dyskryminacji ze względu na płeć, wiek, pochodzenie, religię lub inne cechy.
- Reprezentacji w sprawach o mobbing – wspieramy klientów w dochodzeniu roszczeń za mobbing, w tym odszkodowań za doznaną krzywdę.
Roszczenia o zapłatę wynagrodzenia i ekwiwalentu za zaległy urlop
Niewypłacenie wynagrodzenia lub ekwiwalentu za niewykorzystany urlop to częste problemy pracownicze. Nasza kancelaria oferuje pomoc w:
- Dochodzi zaległych wynagrodzeń – pomagamy pracownikom w uzyskaniu należnych im wynagrodzeń oraz świadczeń.
- Egzekwowania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop – reprezentujemy klientów w sprawach o wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.
Zakaz konkurencji i umowy lojalnościowe
Umowy dotyczące zakazu konkurencji i lojalności wymagają precyzyjnej analizy. Nasza kancelaria świadczy usługi w zakresie:
- Analizowania umów o zakazie konkurencji – sprawdzamy zgodność umów z obowiązującym prawem i interesami pracowników.
- Ochrony interesów pracodawców – doradzamy w sporządzaniu umów lojalnościowych i dochodzimy roszczeń z tytułu ich naruszenia.
Czas pracy i nadgodziny
Prawidłowe rozliczenie czasu pracy i nadgodzin jest kluczowe dla utrzymania zgodności z prawem pracy. Nasza kancelaria oferuje:
- Doradztwo w sprawach dotyczących czasu pracy – pomagamy w prawidłowym rozliczaniu czasu pracy i nadgodzin.
- Reprezentację w sporach o wynagrodzenie za nadgodziny – wspieramy pracowników w dochodzeniu wynagrodzenia za przepracowane nadgodziny.
Ustalenie choroby zawodowej i dochodzenie roszczeń majątkowych
Choroba zawodowa może znacząco wpłynąć na życie zawodowe i prywatne. Nasza kancelaria oferuje wsparcie w:
- Pomocy w ustaleniu choroby zawodowej – doradzamy w procesie uznania choroby zawodowej przez odpowiednie instytucje.
- Dochodzeniu roszczeń odszkodowawczych – reprezentujemy klientów w uzyskaniu odszkodowań za szkody związane z chorobami zawodowymi.
Uprawnienia Rodzicielskie
Pracownicy posiadający dzieci mają prawo do określonych uprawnień rodzicielskich. Nasza kancelaria oferuje pomoc w:
- Ustaleniu i egzekwowaniu uprawnień rodzicielskich – doradzamy w sprawach związanych z urlopem macierzyńskim, ojcowskim, rodzicielskim i wychowawczym.
- Reprezentacji w sporach z pracodawcami – wspieramy klientów w przypadkach naruszenia ich praw rodzicielskich.
Odwołania od decyzji ZUS
Decyzje ZUS dotyczące ubezpieczeń społecznych mogą czasami budzić wątpliwości. Nasza kancelaria oferuje:
- Analizę decyzji ZUS – pomagamy w ocenie zasadności decyzji wydanych przez ZUS.
- Przygotowanie odwołań i reprezentację w postępowaniach – wspieramy klientów w sporach z ZUS, dążąc do korzystnego rozstrzygnięcia.
Nasza kancelaria oferuje profesjonalne doradztwo i skuteczną pomoc prawną w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Skontaktuj się z nami, aby uzyskać wsparcie dostosowane do Twoich potrzeb i ochronić swoje prawa w miejscu pracy.